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沙湾县“三抓”  构建全方位干部管理监管体系

日期:2019-02-02   文章来源:沙湾县委组织部

近年来,沙湾县始终坚持“加强管理、主动监督、注重预防”原则,构建全方位立体化的干部管理监管体系,为建强干部队伍提供有力保障 。

抓监督管理,坚持正确用人导向。该县严格遵循干部工作原则,以群众公认的标准,在基层和脱贫攻坚一线选拔和使用干部,对政绩突出、埋头苦干、真心实意为群众谋福利的好干部,选拔到相应的领导岗位上,对政治信仰不坚定,思想意志动摇,工作不负责任,投机取巧的不予提拔使用,问题突出的要严肃追责处理。坚持“实践出真知、一线出干部”,面向基层一线选人用人,真正使一线成为干部成长进步、脱颖而出的基地,不断强化各级领导干部的监督管理,防止“ 带病上岗” 、“带病提拔”。

抓警示教育,促使领导干部懂规矩。强化干部政策法规教育,提早架设“警戒线”。开展经常性的纪律警示教育;健全提醒告诫制度,防止小错酿成大祸,采取实例教学,组织观看《警钟》《巡视利剑》等专题片和警示材料,将反面典型作为“镜子”,引导领导干部威尼斯人平台深入剖析,引以为戒。提醒干部懂规矩、守规矩、敬畏规矩。加大干部关心关爱提醒力度,及时打好“预防针”。 拓宽违规违纪行为举报查处渠道,严密编织“监督网”。促使领导干部不越雷池,不越红线。

抓作风监督,加强领导干部日常监管。坚持用好的作风好的干部,着力考准考实干部作风情况,使作风要求由“软指标”变为“硬杠杠”。进一步发挥 “访惠聚”督导组的作用,层层传导压力,上紧发条,敢唱“黑脸”。注重发挥社会监督、舆论监督、信访监督的作用,织密群众监督之网,着力发现干部八小时之外的问题。加强明查暗访,对重点工程、重大项目以及大额资金使用,组织财政、审计等部门定期进行专项检查;畅通信访举报渠道。进一步加强干部监督信箱等监督举报平台建设,畅通群众诉求渠道,做到有诉必查、查明必处、及时反馈。

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