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霍城县:完善预警机制避免干部“染病”“带病”

日期:2018-12-05   文章来源:霍城县委组织部

霍城县针对近年来发生的系列腐败案件,在查找问题、深刻反思的基础上,通过强化分析研判、严格审核把关、建立预警机制等措施,努力让干部平时不“染病”、提拔不“带病”,严防干部“带病提拔”“带病上岗”。

强化分析研判,精准察人识人。结合年度考核、平时考核、试用期满考核、干部工作调研等多种方式经常性、近距离接触、了解干部,充分运用日常掌握的情况,多渠道、多层次、多侧面识别干部。专门制定“考核对象综合表现反向测评表”,对查实有问题的干部纳入动议范围,及时作出调整。加强对领导班子和领导干部的综合分析研判,定期下派研判小组赴全县各单位进行调研分析,对领导干部政治素质、履职能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律、个性特点进行多角度、全方位分析研判,确保干部调配公平公正,人岗相适,有效防止干部“带病”提拔。

严格审核把关,提升干部选任透明度。进一步扩大征求意见的范围、完善征求意见的程序,建立《拟调整干部征求县委领导及其他有关领导成员意见登记表》,在每次调整干部前书面征求有关领导意见,外出或其他原因不能当面征求意见的采取电话沟通方式征求意见,并填写《拟调整干部电话征求意见登记表》,提升干部选拔任用工作透明度。同时严格落实选人用人工作责任,坚持从严把关,对考察对象的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、有关信访举报必查,做到问题没有查清、疑点没有消除不作为提名人选,坚决把有“硬伤”干部挡在门外。

建立预警机制,织密日常监督网。建立部长信箱、举报电话、党建网、短信举报、微信平台“五位一体”监督平台,拓宽和畅通选人用人监督渠道。构建纪检、检察、干部监督、计生、安监、民宗、综治、社区八网联动的监督体系,及时收集整理纪检监察、审计、信访等方面信息和网络舆情反映的干部有关情况,建立干部监督信息台账。对发现存在问题的干部及时报县委组织部备案,部务会研究后提出调整方案提交县委。制定《霍城县领导干部“八小时”外监督管理办法》,扩大干部监督工作参与面,加强社会舆情信息运用,严密干部监督网络。

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