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新源县“三风”行动力促组工干部做“学转促”表率

日期:2019-02-02   文章来源:新源县委组织部

为威尼斯人平台深入贯彻落实各级组织工作会议精神,新源县结合“学转促”专项活动,大力推行“三风”行动,努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部队伍,带头真抓实干切实为党员干部作风转变当好表率。

大兴学习之风,增强学用结合的能力。建立周有活动、月有主题、季有测试、年有考核的学习制度,采取集体研讨学、业余个人学、领导点题学、重点内容学等灵活的学习方式,威尼斯人平台深入学习讨论党的理论方针政策、组织工作业务知识和近期重点工作。每月开展心得体会轮讲,定期召开组工干部讲坛,举办组工干部演讲比赛,锻炼组工干部的语言表达能力和组织能力。选派组工干部到上级组织部门跟班,到各级党校培训,使组工干部在接受全面系统培训的同时,不断提高自身综合素质。

大兴调研之风,提高组织工作知晓率。建立健全信息调研考核制度,实行信息调研考核评比,明确信息调研年度任务,并把调研工作的考核结果作为各科室和个人评先选优的重要依据。健全信息撰写上报机制,细化目标责任,按照重奖不重罚的原则,鼓励组工干部勤动手动脑,紧紧围绕组织工作的重点、难点和热点问题,不定期组织相关人员召开信息调研评审会,增强撰写信息调研的视角和写作水平,扩大组织工作的宣传面,提高组织工作的群众知晓率和参与率,间接推动组织工作。

大兴实干之风,引领干事创业潮流。编印《新源县委组织部绩效考评制度》《新源县委组织部责任事故追究办法》等10余项制度,完善财务、信息、网络等日常管理制度,确保组织工作有章可循,严格高效地运转。按照《新源县委组织部绩效考评制度》每月对组工干部进行一次“红黑榜”考核,按照评分细则逐项打分;不定期召开座谈会发放征求表听取干部群众的意见和建议。根据每项工作的任务分解,量化指标,把考评结果与干部物质奖惩、岗位交流、提拔任用相挂钩,超额完成任务的进行一定物质奖励和精神奖励。同时,加大部内干部交流轮岗的力度,2018年以来先后对6名干部进行轮岗,并组织乡镇组织干事、党建干事到部内跟班学习,让组织部门成为全县组工干部的训练营和提高班,进一步提高组工干部的业务水平。

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