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新源县“三+模式”破党员管理“三难”问题

日期:2018-12-03   文章来源:新源县委组织部

为切实增强新时代下党员教育管理的针对性、有效性,引导广大党员发挥先锋模范作用,新源县根据党员共性和特点,对党员进行分类管理,有效破解无职党员作用发挥难、流动党员日常管理难、困难党员帮扶成效低“三难”问题。

实施“设岗+定责”工作模式,激发无职党员服务意识。把无职党员设岗定责纳入党建工作考核重要内容,建立完善考核评价体系。各基层党组织结合党日活动,广泛征求无职党员意见建议,在岗位设置方面,去除不适用、难作为的工作岗位,针对当前重点工作,增设群众满意、党员愿意、能真正发挥作用的工作岗位;在责任落实上,充分利用远程教育平台、党员活动室等阵地,通过上党课、观看电教片等多种方式,切实提高无职党员党性修养、责任意识和履职能力;在责任内容上,由一岗一责向一岗多责延伸,从无职党员中挖掘政治素质高、年富力强、带头致富能力强的党员担任村民小组长、联户长等,为村“两委”班子储备充足后备力量,今年以来先后吸纳23名表现优秀无职党员进入村干部队伍。

实施“联系+培养”工作模式,激发流动党员奉献意识。充分发挥县委组织部流动党员服务中心及基层党组织“流动党员服务站”作用,明确专门工作人员,切实加强流动党员管理工作。坚持常态联系,完善流动党员管理责任制,定期沟通了解流动党员思想状况、流入地点、从事工作、联系方式、外出期间表现情况等;坚持常态学习,突出新兴媒介作用,利用微信、QQ等平台,定期向流动党员发送最新学习资料,确保流动党员思想不掉队;坚持常态走访,结合“访民情惠民生聚民心”驻村工作及群众工作,及时关注了解流动党员家庭留守人员的困难和问题,并协调相关部门帮助解决落实,帮助流动党员解决后顾之忧;坚持奖励激励,设立“党内关怀扶持基金”,采取无息贷款方式帮助党员自主创业,并加大创业、就业等服务平台建设,吸引30余名流动党员返乡创业,激发流动党员的服务热情。

实施“结对+帮扶”工作模式,激发困难党员发展意识。采取县委常委包点联系乡(镇),县直各机关单位包点帮扶村、居,机关干部帮扶贫困户的联系方式,与困难党员群众结成帮扶对子;采取“城乡联建党支部的党员互帮互助”的方式,全县各级机关、企事业单位党组织与全县79个行政村、8个社区党组织结成“一帮一”的共建对子,协助村级党组织加大贫困党员帮扶力度,着力引导贫困党员查找贫困根源,强化对广大党员进行党性教育,增强他们克服困难、脱贫致富的信心和勇气;采取定期慰问的方式,认真开展节假日慰问困难和定期走访慰问困难党员,倾听他们在生活上存在的困难和问题,积极为他们想对策、出主意,切实让他们走出困境,集中精力脱贫致富;采取送技术的方式,通过举办培训班、现场会、邀请专家讲课、播放科教片等形式,努力让困难党员掌握1-2门实用技术,提高致富能力,引领贫困党员在脱贫攻坚中发挥带动示范作用。

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