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若羌县“管引用”相结合为人才发展

日期:2018-12-03   文章来源:若羌县委组织部

今年以来,若羌县以党管人才为导向,不断优化人才选用方式,壮大人才队伍,为若羌经济社会高质量发展注入动力。

坚持党管人才,增强责任意识。按照党管人才的原则,完善人才工作目标责任制考核暂行办法,分解落实方案和重大工程实施办法,加强监测评估和监督检查,增强人才工作整体合力。运用项目管理的理念和方法推进人才工作,将重点人才工作纳入项目化管理,增强“一把手”抓“第一资源”的责任意识。

突出引才聚才,壮大人才队伍。创新引才工作机制,出台人才引进办法,制定优惠政策,做到特事特办、随引随进,增强对人才的吸引力。组成人才引进专项工作领导小组,采用专场人才招聘会、公开选聘、网上招才、项目合作等多种方式,积极引进各类急需紧缺人才,为若羌经济社会发展补短板、调结构。

改进选用方式,培养应用型人才。打破“逢进必考”的选人用人机制,探索实行考试+面试+岗前锻炼+差额淘汰的选人用人办法,适当扩大进入面试的考生比例,根据现实表现,考核期满后择优录取。实行定向选拔、聘任遴选和公推公荐等选人用人新办法,面向村(社区)事业岗、大学生村官、大学生志愿者和转业军人选拔基层应用型人才。

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