威尼斯人平台

巩留县坚持“下”纠治不担当不作为领导干部

日期:2019-04-12
来源:巩留县委组织部
【字体:

巩留县坚持全链条监督管理,纠治不担当不作为领导干部,畅通“下”的渠道,“腾位让贤”让担当有为干部“有市场”。

精准化识别,划好“下的红线”。紧盯“关键少数”,借助干部考核考察、个别谈话问询,分析不担当不作为现实表现,画出履职不到位、干群评价低的领导干部“画像”。对标“画像特征”,明确总目标意识不强“麻痹厌战”、“等靠要”思想严重只会“跟着走”、缺少亲力亲为善当“二传手”等7大类29项“负面情形”,作为“下的依据”。圈定“下的界线”,针对有苗头倾向性情形的,以提醒、函询、诫勉等警示教育方式,亮明下的“临界底线”,对“跨越底线”造成影响的列为下的对象;有不作为乱作为、群众举报查核属实情形的,以重要岗位轮岗到一般岗位、免职降职等组织处理方式,作为“必下准线”。

全链条监督,敲响“下的警钟”。利用干部大会、干部考察大会、任前廉政谈话会等载体,把下的情形、下的红线、下的案例“三下标准”,贯穿融入到领导讲话、干部问询、个别谈话中,敲响下的“警示钟”,打好下的“预防针”。建立义务监督员定期谈话、党政主要领导“回访了解”、征求意见多方印证等机制,全链条监督领导干部“八小时”内外的德才表现,发现查核具有不担当不作为情形的领导干部。借助实名举报、信电函询、考察考核分析、干群谈话查究、专项考核认证方式,分情形确定临界底线、必下准线,规划设计不担当不作为领导干部“下的路径”。

问责式纠治,保证“下的顺畅”。按照“下的路径”,分类型建立不担当不作为领导干部信息登记台账,重点标注“负面情形”具体内容,作为问责处理“量型依据”。采取跟踪回访、动态了解的方式,掌握“下的干部”纠错改正表现,对改正不明显或没有改正的纳入组织处理范围。落实定岗定责、谈心谈话、回访了解、班子成员联系等措施,结合绩效考核、干部考察、征询一把手意见,考准考实立岗履责实效,精准评价“下的干部”的德才表现,鞭策“下的干部”重整旗鼓“再上”,树立“能下能上”鲜明导向。

巩留县坚持“下”纠治不担当不作为领导干部 -威尼斯人平台