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霍城县:做实人才新政“加法”  为人才干事创业搭建平台

日期:2019-01-21   文章来源:霍城县委组织部

霍城县牢固树立人才支撑稳定、人才引领发展的理念,制定并落实《深化人才体制机制改革实施意见》等1+10人才政策体系,在人才的关心关爱、人才培养、引进使用、发挥作用上做加法,集聚广大人才创新创造、主动作为、建功霍城。

以上率下,“1+X”联系服务机制落地生根。始终把人才工作摆在重要位置,出台《县四套班子联系服务专家制度》。26名县四套班子领导率先联系服务54名专家人才,29个人才工作领导小组成员单位领导班子成员结合本单位、本系统实际,均联系服务1名或多名专家人才,通过重大节日期间走访慰问、座谈交流、致电了解等方式,加强思想沟通和感情交流,当好“后勤部长”。

以需为本,“刚性+柔性”引才机制有效落实。针对人才总量不足、“高精尖”人才紧缺的问题,出台《霍城县高层次紧缺人才引进办法》《霍城县依托对口援疆柔性引才暂行办法》,明确引才政策、待遇、方式方法。2018年严格按照面试、政审、体检、公示等环节,分两批刚性引进高层次紧缺人才12人。充分发挥对口援疆人才资源优势,采取发布对口援疆柔性引才公告等方式,组团式柔性引进短期援疆人才51名,涉及教育、卫生、规划、财政等多个部门和领域,有效缓解了重点行业高层次紧缺人才匮乏的问题。

以一带多,“专家+团队”人才培养平台硕果累累。出台《霍城县优秀专家工作室建设管理办法》,领军人才作为领衔人建设专家工作室9个,培养帮带徒弟58人。“吴先平肛肠病工作室”发明的《一种术后熏洗仪》和《一种冲洗装置和消毒系统》,获得国家实用新型专利。“熊幼晶化学教学能手培养工作室”成员,先后有47人次荣获国家级、平台级、州县级荣誉。把长期和短期援疆专家及时充实到专家工作室中,62名援疆专家帮带186名本地人才,援疆专家带领徒弟成功开展江苏医院首例PFNA手术、首例晚期乙状结肠腺癌等多项手术,填补当地12项空白。

以点带面,“专家+人才”小分队服务基层遍地开花。牢固树立人才支撑稳定的理念,将专家联系服务基层工作、鼓励引导优秀人才向基层一线流动工作及群众工作现实需要有效结合,出台《霍城县专家人才小分队服务群众工作方案》,按教育、医疗、法律、致富能手、创业标兵等五大类组建112个专家人才小分队,常态化进村入户开展无偿服务群众工作。目前小分队人数已达820人,服务群众28982人次,受到了广大群众的赞誉。

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